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組織体制

よりフラットで仕事しやすい環境を目指して部課長などの管理職を廃止し、プロジェクトごとに編成される「チーム」単位で業務を遂行していきます。

システムクォートの組織構造
  • 構造

    部課長などの管理職を配置しないために、意思疎通もスムーズに運び、目的に向けて効果的にプロジェクト推進を図れる。
    担当者の作業責任が明らかになり、作業達成感も高い。
    (評価の平等性・年功序列の排除・実力主義)

  • 効果

    ビジネスマンとしての成長速度が速い。
    管理作業だけの無駄な部門(働かない部課長)が存在しないため、各自達成した作業収益をリアルに反映できる。
    (年俸制の導入・決算賞与の支給)